Сколько платят сотрудникам банков и стоит ли идти работать туда?

Женщины в банковском деле

Рут Порат

Предприниматель родом из США. Фин. директор банка Морган Стенли до 2015 года. На сегодня занимает должность финансового директора Google Inc. За прошлый год Рут увеличила заработок на 19%, а расходы уменьшила на 23%. Пустила в ход миллиардные запасы наличных средств компании.

Фото с сайта https://rb.ru

Получила статус одной из самых авторитетных женщин на Уолл-стрит.

Деятельность Порат как инвестиционного банкира связана с IPO (акциями) инновационных организаций (Амазон, Ебей, Netscape).

Эми Худ

Финансовый директор Microsoft. До этого занимала должность в банковских проектах, работала рыночным аналитиком в Goldman Sachs. Дипломированный специалист с ученой степенью по бизнес-администрированию.

Фото с сайта http://fortune.com

Эми делает ставку на игровой бизнес. Будущая бизнес-модель Microsoft будет основываться на подписках для скачивания видеоигр на консоли Xbox.

Астрид Гострайтер

Создатель и руководитель первого немецкого банка, преимущественно рассчитанного на обслуживание представительниц прекрасного пола. Астрид заявила, что женщины будут избавлены от высокомерного тона менеджеров-мужчин.

Начинала работать в сфере консультации девушек по финансовым вопросам в собственной небольшой фирме. Теперь её капитал насчитывает свыше 8 млн долларов, база клиентов 300 человек (средний показатель: университетское образование от 30 до 55 лет, женщины). Мужчины также обслуживаются.

Перечисленные выше примеры наглядно демонстрируют, как стать банкиром женщине.

О профессии

Банкиры — специалисты, которые разбираются в экономике и финансах. Зачастую они работают в банках. Взаимодействуют с денежными средствами, а также различными счетами клиентов учреждения.

На работе банкиру необходимо постоянно общаться с людьми. Он может обслуживать не только физических лиц, но и представителей компаний. Как мелких, так и крупных. Также, в обязанности банкира входит предоставление клиентам услуг. Причем, разных их видов.

Банкиры — очень важные сотрудники банка. В их задачи входит мониторинг работоспособности той или иной системы учреждения. Соответственно, они очень важны для компании.

Чем может заниматься банкир?

Банкир в обязательном порядке должен быть высококвалифицированным специалистом. Он должен обладать всеми навыками, которые могут потребоваться от него в банке. В частности, он должен разбираться в:

  1. Финансах. Уметь проводить аналитику.
  2. Инвестициях. Он должен уметь анализировать, куда стоит вкладывать деньги. А куда — нет.
  3. Кредитовании. Понимать, как устроены его процессы.
  4. Фондовых рынках. Разбираться необходимо не только в акциях, но и в различных видах облигаций.
  5. Том, что может повлиять на курс определенных валют. Если банкир правильно просчитает взлет или его падение, то сможет принести своему учреждению дополнительный доход.
  6. Ценных бумагах. Тинейджер должен понимать, как они выпускаются. Он должен уметь сопровождать процесс эмиссии акций. Уметь продавать их. А также разбираться в том, какие из них стоит приобрести. Помимо этого, банкир должен уметь выводить акции на рынок. Не только своей страны, но и на заграничные биржи.
  7. Том, каким образом нужно обслуживать тех или иных клиентов. Какие технические инструменты для этого применять.
  8. Маркетинге. Тинейджер должен понимать, как происходит продвижение того или иного продукта.
  9. Законах своей страны. Эти знания понадобятся тинейджеру для того, чтобы вовремя обнаружить мошенничество. А также для того, чтобы, в случае чего, обезопасить банк от проблем при судебном разбирательстве.
  10. Том, как вести отчеты.

Это лишь небольшая часть того, какими знаниями должен обладать банкир. Безусловно, эти действия самостоятельно он проделывать не будет. Поскольку за него большинство из вышеназванного будут делать сотрудники, которых наняли.

Главная задача банкира — создавать стратегию для развития своей компании. Делать так, чтобы она стала лучшей на рынке. И обрела как можно большее количество клиентов. Если у тинейджера будет достаточное количество навыков, то он сможет стать успешным банкиром. И станет иметь высокую заработную плату.

Награждение причастных

Если рассмотреть вознаграждения, например, Сбербанка и ВТБ, хорошо видно, как год от года выплаты растут. Если в 2015 году вознаграждение членам правления Сбера составляло 2,33 млрд рублей, то в 2018-м уже 5,48 млрд, а в 2019-м 6,32 млрд рублей. В свою очередь, выплаты в ВТБ выросли с 0,39 млрд рублей до 2,23 млрд рублей (см. график). 

Причем здесь важен не сам факт роста, а его скорость. Как отмечает директор по развитию бизнеса «CRESCO Finance» Анна Харченко, годовые бонусы для руководства крупнейших российских банков за последние годы выросли в разы. «Лидерами по росту премий своим топ-менеджерам являются банки со значительным государственным участием: Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк. Банковский сектор не жалеет денег на премии руководству, несмотря на то что массово сокращает линейных сотрудников и закрывает отделения. Безусловно, банковский сектор растет, но премии, которые выплачиваются топ-менеджерам, несоизмеримы с таким ростом. В нашей стране столь крупные бонусы никак не регулируются. В коммерческих банках ситуация другая, там нет столь больших выплат, потому что за этим следит собственник», — описывает ситуацию Анна Харченко.

Интересно, что в России размер вознаграждения руководства компаний вообще практически не регулируется и ничем не ограничивается. В соответствии с законом правила премирования каждая организация устанавливает самостоятельно, в зависимости от положения об оплате труда, которое включает в себя порядок премирования всех сотрудников.

«ЦБ уже принимал меры по ужесточению системы оплаты труда банковским сотрудникам, но данные указания трудно рассматривать с точки зрения ограничения выплат бонусов топ-менеджерам госбанков. То есть все сводится к рекомендациям формул и расчетов в зависимости от ряда факторов, например рейтинга банка, количественных и качественных показателей управления банком, размера капитала, рисков и других», — говорит Анна Харченко.

Определенная логика в том, что чистая прибыль банка и размер вознаграждения могут быть и вовсе не связаны для конкретного топ-менеджера, есть. Снижать выплаты ключевым сотрудникам, если падение прибыли происходит по независящим от них причинам (например, замедление экономики в стране и мире, усиление регуляторной нагрузки, изменение технологической среды на рынке), довольно странно. Понимают это и в ЦБ. В «Вестнике Банка России» еще в августе 2017 года было разъяснение по поводу системы начисления. «Закон об акционерных обществах не содержит ограничений на выплату вознаграждения членам совета директоров (наблюдательного совета) общества только из прибыли или только при наличии прибыли общества за отчетный год, позволяя общему собранию акционеров принимать решение о выплате упомянутого вознаграждения и при отсутствии у общества прибыли за отчетный год», — говорится в письме. Аналогичное справедливо и для правления.

Тем не менее в российских госбанках «топы» получают больше, чем в частных, хотя нередко у частных банков рентабельность активов выше (см. таблицу).

Кстати, о совете директоров. У членов совета зарплаты заметно ниже, чем у членов правления (у Сбербанка за прошлый год — 63,1 млн рублей). Почему такая разница?

«Есть рекомендация так называемой лучшей практики корпоративного управления не “сажать в одну лодку” членов НС и правления, чтобы не было ситуации “сговора”, как когда-то произошло с компанией Enron, (крупная американская энергетическая компания, топ-менеджмент которой скрывал убытки через офшоры. — “Эксперт”), — объясняет президент Северо-Западного центра корпоративного управления Виталий Королев. — Правление отвечает за “педаль газа”, а НС — за “педаль тормоза”, если применить автомобильную аналогию. Поэтому менеджмент следует вознаграждать за показатели, увеличивающие денежные потоки (прибыль и ее производные), а членов наблюдательного совета — за показатели, снижающие риски. И то и другое влияет на повышение стоимости компании. Но поскольку измерить риски существенно сложнее, то приемлемым вариантом является оплата за потраченное время в соответствии с квалификацией и выполняемой ролью в НС (председатель НС, комитета и так далее)».

Насколько должны соотноситься удельные доходы членов НС и правления? Каждая компания решает по-своему, это зависит от собственника банка, подытоживает специалист по корпоративному управлению.

Отдельно стоит отметить, что состав правления и состав совета директоров может пересекаться.


Кто сколько зарабатывает в российских банках

Плюсы, минусы профессии

Положительная сторона профессии состоит в умении распоряжаться, как своими финансами, так и принадлежащими другим, даже целым организациям. При этом грамотно инвестируя их выгодно.

Гибкий склад ума и глубокие познания финансовой сферы, помогают банкиру находить прибыль даже во время кризисных ситуаций. К плюсам также можно отнести возможность быстрого карьерного роста. С карьерным ростом будет расти ваша заработная плата.

Большой спрос на рынке труда, что увеличивает престижность работы. Кроме этого, знаниями, и опытом можно пользоваться в личных целях, покупая акции на бирже, вкладывая собственные инвестиции в выгодные проекты, что увеличивает доход специалиста.

Да, такие заманчивые плюсы, но нельзя забывать о минусах профессии:

Чем выше возможная финансовая выгода проекта, тем выше риски потери, в случае неточного расчёта по вложенным инвестициям.
Ненормированный рабочий день увеличивает психологическую нагрузку, а значит снижает внимание специалиста, что означает возможные просчеты, ведущие к финансовым потерям.
Постоянная сидячая работа за компьютером, взаимодействие с цифрами. Влияние человеческого фактора и управление чужими денежными средствами, оказывают негативно влияние на общее самочувствие.

Особенности профессии

Если говорить в целом, то банкир – это общее направление работы. Круг обязанностей, возложенных на специалиста, зависит от масштабов деятельности компании, в которой он работает, а также от занимаемой им должности. Как правило, работа здесь заключается в следующем:

  • обслуживание клиентов финансового учреждения;
  • сбор статистических данных и разработка вариантов их улучшения;
  • прогнозирование;
  • консультирование;
  • анализ различной информации с последующим принятием решений;
  • руководство находящимися в подчинении сотрудниками.

Для того чтобы добиться успеха, банкир должен иметь определенный набор личностных качеств, таких как способность к быстрому принятию правильных решений, инициативность, коммуникабельность, постоянное стремление к повышению собственного профессионального уровня, внимательность, целеустремленность и так далее. Немаловажным аспектом является дисциплинированность, равно как и четкое выполнение всех поручений руководства и поставленных перед сотрудником задач.

Навыки банкира

  • Умение работать с компьютером, в особенности пользоваться разными специализированными программами.
  • Общение с клиентом или же аудиторией. Грамотно презентовать собственные или банковские услуги.
  • Знать и задействовать приемы продвижения онлайн-услуг.
  • Понимать нюансы банковских операций, составлении документации, отчетности, банковских международных стандартов.
  • Знание иностранных языков (свободное владение, письменное восприятие информации)

Профессиональный стандарт:http://www.novkrp.ru/data/standarti/380207.pdf

С кем и чем предстоит работать, зависит исключительно от должности. Управляющему офисом банка предстоит следить за функционированием всего штата сотрудников. Составлять отчеты о проделанной работе, следить за качеством обслуживания. В то же время кассиры отвечают за выдачу и перевод средств. Общаются непосредственно с клиентами банка.

Трудовые операции банковского работника:

  • Расчет денежных средств в кассе.
  • Составление документации по кассовому обороту.
  • Оформление и выдача карт.
  • Анализ и проверка финансовой истории заемщика.
  • Работа с картотекой неоплаченных кредитов.
  • Заключение различных сделок.
  • Консультация клиентов.
  • Оформление выписок из лицевых счетов пользователей.

Список задач изменяется в зависимости от направленности профессии и должности. Рассмотрели, кто такой банкир и что он делает.

Достоинства и недостатки профессии

Если вам нравится банковское дело, и вы решили стать хорошим специалистом в данной области, изучите все плюсы и минусы этой работы. Давайте это сделаем вместе. Итак, достоинства данной профессии:

  • востребованность;
  • высокая оплата труда;
  • престижность;
  • во многих банках существует хороший премиальный фонд;
  • есть возможность карьерного роста;
  • можно очень быстро заработать отличную репутацию;
  • получение бесценного жизненного опыта;
  • овладеть финансовой грамотностью.

Недостатки:

  • Высокая степень ответственности. Любой человек совершает ошибки. Но, в банковском деле (что это за профессия, вы теперь хорошо представляете) любая неточность может грозить катастрофическими последствиями. За некоторые ошибки можно не только лишиться высокооплачиваемой работы, а даже понести уголовное наказание.
  • Эта работа может быть очень скучной и однообразной.
  • Заработная плата в начале трудового пути может быть намного ниже, чем та, о которой вы мечтали.
  • Большую часть времени придется вести сидячий образ жизни.
  • Иногда приходится брать работу на дом.

Перспективы банковского работника

Работа в банковском секторе экономики привлекательна рядом преимуществ:

  • престижностью;
  • востребованностью специалистов широкого профиля;
  • стабильным доходом;
  • карьерным ростом;
  • возможностью повышения профессионального уровня;
  • социальной защищённостью.

Однако необходимо принять во внимание и некоторые ограничения:

  • жёсткий график работы;
  • обязательное соблюдение дресс–кода;
  • ежегодные тестирования и аттестации;
  • полная материальная ответственность.

Востребованность — легко ли устроиться на работу

Банковская сфера — одна из наиболее стабильных и востребованных, невзирая на любые экономические кризисы в стране и мире. Хороший специалист этой сферы всегда сможет найти себе достойное место труда.

Карьерный рост

В качестве стартовой ступеньки можно выбрать должность делопроизводителя, помощника бухгалтера или сотрудника службы поддержки клиентов. Чтобы подняться по карьерной лестнице, потребуется высшее образование

Также немаловажно наличие профессиональных умений и навыков. Если банковский работник будет прилагать максимум усилий, он вполне может стать сначала главным специалистом, затем – начальником отдела и даже замахнуться на пост директора

Сколько зарабатывает банкир

На самый выгодный старт карьеры могут рассчитывать финансовые аналитики, специалисты IT-служб, маркетологи банковского дела, трейдеры. Все они в одинаковой мере могут рассчитывать на карьерный рост. В среднем по стране банкирам разного уровня платят от 30 до 350 тыс. рублей. Прибыль владельца банка может исчисляться миллионами.

Уровень зарплаты

Обычно заработная плата сотрудника состоит из фиксированного оклада и процентных надбавок. Кроме опыта работы на оплату труда влияют результаты образовательного, профессионального и карьерного роста. Между кредитными учреждениями, а также внутри них, фиксируется высокий уровень дифференциации доходов. По оценке агентства РИА Рейтинг медиагруппы МИА «Россия сегодня» средняя заработная плата за 2017 год в отрасли «Финансовые услуги», куда входят банки, страховые и прочие финансовые компании, составила 74,4 тыс. руб. за вычетом налогов.

Условия работы в банке

Они определяются локальными документами учреждения на основании трудового законодательства РФ. Работа в офисе носит посменный, пяти и шестидневный характер. Должность удалённого банковского специалиста предполагает работу сотрудника посредством интернет связи, согласно должностным обязанностям, по свободному графику. Тогда как офисный режим носит вполне определённые обязательства:

  • фиксированный рабочий день;
  • обязательный дресс–код;
  • соблюдение корпоративной этики.

Официальное трудоустройство и социальный пакет, включающий очередной отпуск и оплату временной нетрудоспособности, не зависят от графика работы штатного сотрудника.

Участие в конкурсах

Участие в профессиональных конкурсах, получение дополнительного образования и повышение квалификации дают возможность карьерного роста, а значит и высокого заработка. Некоторые учреждения весьма активно стимулируют работников в их профессиональном росте. А конкуренция на финансовом рынке требует ежегодной аттестации персонала организаций.

Удаленная работа

С появлением интернет–банков, сфера деятельности в профессии заметно расширилась. Появились, так называемые, удалённые вакансии. Заключая договор работы внештатным агентом или сотрудником кол–центра, необходимо иметь паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, компьютер, выход в интернет и телефон. Оператор кол–центра знакомит клиентов с финансовыми продуктами компании по номерам, предоставленным работодателем. В обязанности агента банка входит самостоятельный поиск и привлечение клиентов.

Что надо сдавать на банкира?

Максимальное количество карьерных возможностей в финансах и экономике есть у тех, кто идет учиться на банкира.

Но кто такой банкир? Часто им именуют любого работника банка – от консультанта у терминала Сбербанка до кассира-операциониста. В каком-то смысле так и есть. Но вообще, банкир – это сотрудник управленческого звена, который планирует, прогнозирует и делает глубокий анализ банковской деятельности и экономики в целом.

Что надо сдавать на банкира, чтобы попасть на эту должность в банк? Ответ не будет однозначным. Во-первых, банкирами становятся не просто после выхода из вуза, но еще и по результатам опыта. А во-вторых, сдавать на банкира может понадобиться не только экономические, но и гуманитарные дисциплины.

Обычно банкир не работает напрямую с физическими лицами, его не встретить в общем зале клиентского обслуживания и к нему нельзя попасть на консультацию. Чаще всего банкиры – это руководители банка и известные в своей среде личности, заслужившие пост благодаря таланту, опыту и, само собой, образованию.

При этом, под образованием банкира понимается, как минимум, диплом по одному и или даже множеству экономических специальностей. Вот некоторые из них:

  • Финансы и кредит – глубокая подготовка в области финансового менеджмента;
  • Деньги, финансовые рынки и банки – подготовка аналитиков для работы в кредитных и финансовых учреждениях;
  • Бухгалтерский учет – руководство в области бухгалтерского учета;
  • Рынок ценных бумаг – обучение анализу биржевого рынка;
  • Анализ и управление рисками – подготовка специалистов в области страхования, инвестиций и налогов;
  • Банковское дело;
  • И еще множество других направлений.

Любое из вышеуказанных направлений связано с финансами и банковской деятельностью, так что стать банкиром, в широком смысле этого слова, можно по результатам учебы на любом из них.

Что сдавать на банкира по вышеуказанным специальностям? На ЕГЭ абитуриентам важно показать высокий балл по профильной математике и обществознанию. Русский язык, как обязательный после 11 класса предмет тоже имеет значение

Так что важно готовиться и к сдаче русского.

Плюсы и минусы профессии Банкир

Плюсы

Основным плюсом работы в банке справедливо считается стабильность. На фоне бурного и непредсказуемого рынка коммерческих предприятий, которые стихийно появляются и так же стихийно исчезают, коммерческие банки являются оплотом стабильности. В банковской системе вполне реально быстро сделать карьерный взлет. Работая в банке, специалист самостоятельно выбирает путь развития. Если менеджер хочет подняться по карьерной лестнице и достичь определенных высот, он будет использовать любую возможность: стремиться пересекаться в работе своего отдела с направлениями других банковских отделов, выполнять задания в намеченный срок, задерживаться после окончания рабочего дня, с тем чтобы начать делать намеченную на ближайшее время работу. Существует прямая зависимость между доходами и уровнем профессионализма. Чем выше должность, тем серьезнее ответственность. Степень риска прямо пропорциональна должности и величине зарплаты.

Минусы

К минусам профессии можно отнести высочайшую ответственность, отсутствие права на ошибку, ненормированный рабочий день.

Как построить карьеру в банке

Если вы строите карьеру с нуля, то для начала можете рассчитывать на низкооплачиваемые должности, например, устроиться помощником бухгалтера, делопроизводителем или сотрудником отдела поддержки клиентов.

Имея специфические знания, образование и особые личностные качества, молодой специалист может быстро продвинуться по карьерной лестнице и, как вариант, менее, чем за год стать менеджером среднего звена.

Для карьерного роста в банке сотрудник получает дополнительные знания на вебинарах, тренингах и семинарах. Обычно такие мероприятия устраивает сам работодатель на своей территории или отправляет сотрудников в учебные центры. Постоянно развиваясь, у сотрудника есть все шансы продвинуться по карьерной лестнице и стать руководителем отделения, заместителем или директором. Отличная перспектива, не так ли?

Какое образование нужно для работы в банке

Для получения профессии можно окончить:

  1. ВУЗ;
  2. техникум или колледж;
  3. курсы по банковскому делу.

Но никто не мешает в дальнейшем получить высшее образование по специальности с экономическим профилем, что сделает из вас специалиста более высокого уровня.

Можно ли работать без образования? Иногда банки принимают сотрудников без образования, но тогда не стоит рассчитывать на высокооплачиваемую должность. Хотите рост – нужно учиться, выбор большой (от курсов до университета).

На что рассчитывать новичку без опыта

Новичку в банковском деле изначально стоит рассчитывать на “простые” вакансии, такие как помощник финансового аналитика, консультант, менеджер по продажам продуктов банка, операционист. Но со временем все может поменяться, взять к примеру опыт основателя династии банкиров Майера Ротшильда, который начинал свой путь с весьма небольшого заработка.

Без опыта проще всего стать работником Сбербанка или получить должность в другой крупной компании. В небольших организациях вакансий меньше.

В сочетании с обучением на смежные профессии типа страхования, экономики и бухучета велики шансы получить престижную должность.

Удостоверения или сертификаты можно получить на базе основного образования на курсах подготовки за несколько месяцев.

Круг обязанностей специалиста

Обязанности банковского работника зависят от функций отдела, к которому относится специалист. В основном, это работа с клиентами: консультирование по кредитным продуктам, обслуживание банковских карт, финансовая аналитика, прогнозирование, планирование. Как и в любой работе, банкир имеет конкретные должностные обязанности и несет ответственность за их исполнение. Выполнение стандартов и норм банковского сервиса — важная часть продуктивной работы всего учреждения.

Какими личными качествами должен обладать работник банка

Сотрудник любого подразделения должен обладать специфическими знаниями и уметь общаться с людьми. От качественной реализации сервисных стандартов зависит успех работы целого банка.

Данные специальности подходят людям, которые:

  • Обладают хорошей памятью;
  • Стрессоустойчивые;
  • Целеустремленные;
  • Быстро обучаются новому;
  • Могут аналитически мыслить;
  • Ответственные, скрупулезные;
  • Умеют контактировать с людьми;
  • Трудолюбивые, упорные.

При наличии этих качеств можно достичь больших результатов в банковском деле.

Плюсы и минусы профессии банкир

Со стороны кажется, что работа в банке является заманчивой. А как на самом деле? Рассмотрим плюсы и минусы профессии банкир.

Плюсы:

  • Хорошая заработная плата;
  • Банкиры востребованы в каждом уголке страны;
  • Карьерный рост;
  • Премии за отлично выполненную работу;
  • Комфортный офис и условия труда;
  • Работать в банке — престижно;
  • Предоставляется полный соцпакет.

Минусы:

  • Высокая материальная ответственность;
  • Не всегда нормированный рабочий день;
  • В начале карьеры – низкая зарплата, однообразная работа;
  • Необходимость обязательно соблюдать дресс–код.

Стоит ли идти работать в банк?

Размышляя над вопросом, в какой банк пойти работать и стоит ли вообще идти работать в банк, нужно взвесить все плюсы и минусы банковского дела и принять осознанное решение.

Чему можно научиться, работая в банке:

  • командной работе на результат;
  • грамотной подаче информации по продуктам банка;
  • пониманию и применению законодательства в сфере финансовых услуг.

Помимо этого, весомым аргументом при принятии решения является заработная плата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector