Как найти первую работу в it: план действий для начинающих

Содержание:

QA-инженер

Специалист по тестированию софта, или QA-инженер (Quality Assurance — обеспечение качества), выявляет ошибки и дефекты в работе программного продукта. Принцип простой: чем раньше баги обнаруживаются и устраняются, тем лучше показатель time to market продукта, то есть срок его выхода на рынок. 

Традиционно эту профессию отличает низкий порог вхождения: нужно базовое представление о процессе разработки ПО, техническое или специфическое ИТ-образование — плюс, но необязательное требование.

Еще нужно иметь представление об основных принципах работы разных видов программных продуктов — веб-сайтов, мобильных приложений, ИТ-систем, инструментов.

Личные качества: критическое мышление, въедливость, умение анализировать и детально изучать информацию, нестандартный подход (нужно не просто найти ошибку, но и определить условия, при которых она возникает).

Обязательные знания: нужно знать, как устроен процесс тестирования, что такое тест-дизайн и тестовая документация, иметь навыки работы с TMS-системой (Test Management System). Звучит внушительно, но на самом деле научиться ориентироваться в этом не так сложно. Обязателен английский на приличном уровне. 

Где обучаться: вузы тестировщиков не готовят, для освоения этой профессии нужно пройти обучение на специальных курсах или внутри компании. 

Небольшая подборка курсов по QA: 

  1. Coursera.
  2. Udemy.
  3. Geekbrains.
  4. Skillfactory.
  5. Ресурсы QA Academy.

Перспективы: на современном рынке у опытного QA-специалиста хорошие возможности продолжить развитие карьеры в таких сферах, как UX-дизайн, управление развитием продуктов, проектирование корпоративной ИТ-архитектуры. 

Минусы профессии: первые годы в карьере тестеров крайне тяжелые, зарплата невелика, их ценят не так высоко, как разработчиков. Однако это шанс выковать характер и набор уникальных компетенций для принятия на себя роли лидера.

Unsplash

Альтернативные пути

Можно описать несколько возможных сценариев карьерного роста как для тестировщиков, так и для специалистов службы поддержки.

Менеджер по продукту

Управление циклом развития софтверного продукта особенно хорошо подходит для QA-специалистов. В силу специфики профессии они анализируют работу программного обеспечения, развивая у себя глубокое понимание методологии повышения качества софта. Сегодня на рынке, где спрос на высокофункциональное программное обеспечение особенно важен для коммерческого успеха компаний, наличие этих навыков помогает QA-специалистам добиваться успеха.

DevOps-специалист

Восходящий тренд в области построения ИТ-карьеры с позиции начинающего специалиста — все хайповые digital-направления: робототехника и автоматизация (RPA), ИИ и Big Data. Наиболее очевидный сценарий карьерного развития здесь — DevOps. Сейчас эта профессия в тренде, и те, кто не успел туда зайти, имеют шанс сделать это лишь на протяжении 3-5 следующих лет. 

Это человек, который постоянно доводит до ума ИТ-инфраструктуру компании, разбираясь, почему код разработчиков заработал на одной версии библиотеки, а на другой — не заработал. 

DevOps автоматизирует различные алгоритмы по развертыванию и тестированию продукта на on-premises или облачных серверах, помогает выбрать и сконфигурировать архитектуру ИТ-компонентов. Он может что-то «напрограммировать» и прочитать чужой код, но это не его основная функция.

Тестеры ПО получают здесь преимущество, так как уже в целом понимают процесс разработки. Это может сделать их хорошими менеджерами по выпуску релизов или по контролю стабильности функционала, а также инженерами по автоматизации. DevOps требует целостного подхода к разработке и развертыванию приложений через более частую, быструю и качественную генерацию и проверку кода. Разработчики часто не имеют последнего навыка, но он всегда есть у QA-профессионалов. 

Customer experience/User experience специалист

Как QA-профессионалы, так и специалисты службы поддержки в своей работе фокусируются на пользовательском опыте и приобретают все большую рыночную ценность по мере того, как бизнес повышает роль этого компонента в своих приложениях и системах. Волей-неволей они приучены смотреть на любой продукт или приложение глазами пользователя.

ИТ-архитектор

Для успешного построения корпоративной ИТ-архитектуры необходимы такие качества, как внимание к деталям и стремление выработать максимально непредвзятую, независимую оценку ИТ-продукта. Скрупулезность и способность учитывать взаимосвязь множества компонентов решения, вписывая их в общую картину — критически важные навыки для ИТ-архитектора, который отвечает за разработку архитектуры ИТ-систем

ИТ-менеджер

Навыки хорошего ИТ-специалиста широкого профиля (network, Linux, Windows, security, IT methodology and management), широкий технологический кругозор, отличные практические навыки в области ИТ, критическое мышление и способность учитывать массу нюансов в рамках «большой картины» очень помогают в управлении ИТ. 

Здесь приходится принимать решения, основанные на риске: оценить вероятность того, что это изменение не вызовет новые проблемы, провести изменение в соответствии с ITIL. На какие топ-10 из 100 вещей, о которых я беспокоюсь, действительно нужно потратить свое время?

Как найти подходящее решение в рамках ИТ-стратегии и при этом уложиться в выделенный бюджет? Чем один программный продукт лучше другого, сколько стоят его внедрение и поддержка? Open source или коммерческий продукт? Заключили ли мы контракт на поддержку с правильной компанией или у нас есть компетенции и время внутри отдела? Готова ли наша ИТ инфраструктура к прохождению полномасштабного регулярного аудита на соответствие ISO 27001? Готова ли инфраструктура к регулярным атакам и проверкам на безопасность? Разработан ли план DRC и каково время восстановления сервиса? Утверждены ли регламенты для политик по ИТ-безопасности, все ли сотрудники прошли обучение и ознакомление с ними? 

Не отказывайте себе в тяге узнать что-то новое, не забудьте научить себя применять методы критического мышления. Вам предстоит просеять тонны маркетинговых анонсов и найти то, что подойдет вашей компании наилучшим образом.

Unsplash

Профессия IT №5. Тестировщик

Обязанности

В его обязанности этого >IT специалиста входит поиск вероятных ошибок и сбоев в функционировании продукта или программы. Тестировщик создают модели различных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе использования предмета тестирования, чтобы разработчики смогли исправить обнаруженные ошибки. Он сам придумывает сценарий тестирования и сам его осуществляет.

Где работать

Работать можно в технических отделах больших корпораций и банков, а также в IT-компаниях, которые занимаются проектной работой.

Зарплата

Зарплата IT специалиста по тестированию во многом зависит от того, что он тестирует и в какой компании трудится. В среднем тестировщик зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей. 

Сложности и ошибки рекрутеров в подборе сотрудника из сферы IT

Потребность в разработчиках программного обеспечения постоянно растет. Ведь компании, где, например, бухгалтер вручную рассчитывает себестоимость продукции, проигрывает конкурентам, где эти задачи решает компьютер. При наличии в штате программиста, который автоматизирует бизнес-процессы, организация выйдет на более высокие позиции в конкурентной борьбе.

Однако технический «бум», произошедший за последнее десятилетие, привел к тому, что предложений о замещении должности разработчика намного больше, чем выпускников технических ВУЗов, которые идут работать по специальности. Ведь программирование – это ниша, где требуются не только профессиональные навыки, но и особый аналитический склад ума, которым обладают не все. Кроме того, многие программисты, в погоне за достойными заработками, уезжают работать за границу. Все эти факторы влияют и на способ подбора кандидатов в нише ИТ.

Большой спрос на программистов порождает ситуацию, когда специалисты предпочитают сами просматривать размещенные вакансии, чем публиковать свое резюме

Поэтому рекрутеру важно создать привлекательное объявление, указав плюсы взаимного сотрудничества, которые даст его компания кандидату

Бывает и так, что рекрутер долго не может подобрать нужного специалиста. Это значит, что кандидат с требуемым опытом и навыками, переходит от одного работодателя к другому по рекомендациям знакомых. Поэтому правильным методом поиска в этом случае будет прямой (headhunting), или «переманивание» персонала на другое, более привлекательное место.

Агентство по подбору персонала «Тотал» поможет привлечь подходящего кандидата и избежать таких распространенных ошибок в рекрутинге, как:

  • незнание тонкостей составления объявлений и непонимание методов подбора кадров;
  • использование устаревших способов коммуникации с кандидатами (например, звонки в неподходящее время или отправка писем с предложениями в понедельник утром);
  • неинтересное или непонятное описание предложения;
  • отсутствие персонализации в письмах кандидатам;
  • многоэтапный отбор, в течение которого претендента может забрать другой рекрутер;
  • несвоевременная обратная связь или ее отсутствие, даже если претендент не подошел работодателю.

Также рекрутеру следует уметь определять опыт и ключевые умения соискателей. Например, в бизнесе, связанном с информационными технологиями, существует понятие «потенциал программиста». Для замера этого критерия разработаны специальные тесты, без знания которых понять, подходит ли претендент для этой работы, будет невозможно.

Небольшие компании

  • Компании численностью от 10 до 100;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 4,7 из 5;
  • Оценку прошли 70 компаний (их рейтинг).
Компания Оценка Лучшие качества
Enapter — уникальные потребительские системы производства, хранения, преобразования водорода.
→ Подробная оценка
4,99 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Социальный пакет
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Грамотность менеджмента
10. Связь с топ-менеджментом
11. Компания делает мир лучше
Acryl Platform — блокчейн решения для бизнеса.
→ Подробная оценка
4,98 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Связь с топ-менеджментом
MobileUp — мобильная разработка. В точку.
→ Подробная оценка
4,97 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Грамотность менеджмента
10. Связь с топ-менеджментом
11. Компания делает мир лучше
Metacommerce — мониторинг ассортимента и цен в интернете и розничных магазинах.
→ Подробная оценка
4,97 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Грамотность менеджмента
10. Связь с топ-менеджментом
11. Компания делает мир лучше

Средние компании

  • Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 4,4 из 5;
  • Оценку прошли 56 компаний (их рейтинг).
Компания Оценка Лучшие качества
Кнопка — аутсорсинг бухгалтерии.
→ Подробная оценка
4,86 1. Современные технологии
2. Адекватная зарплата
3. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Грамотность менеджмента
9. Связь с топ-менеджментом
Solit Clouds — продуктовая и заказная разработка.
→ Подробная оценка
4,83 1. Интересные задачи
2. Адекватная зарплата
3. Отношения с коллегами
4. Признание результатов труда
5. Связь с топ-менеджментом
6. Компания делает мир лучше
Wrike — сервис для эффективной совместной работы.
→ Подробная оценка
4,79 1. Социальный пакет
2. Комфортные условия труда
3. Профессиональный рост
4. Карьерный рост
5. Грамотность менеджмента
Haulmont — разработка программного обеспечения.
→ Подробная оценка
4,79 1. Комфортные условия труда

Профессия IT №6. Специалист по юзабилити (UX/UI)

Обязанности

Специалисты по UX (User eXperience) должны довести продукт до ума и сделать так, чтобы он стал максимально удобным и легким для пользователя. Эксперт должен провести качественный анализ конечного результата работы программистов и разработчиков продукта. Им нужно выяснить,соответствует ли продукт ожиданиям заказчика и насколько интуитивно просто его смогут использовать потребители. 

Специалист по UI (User Interface) отвечает за то, как будет выглядеть интерфейс и как он будет реагировать на действия пользователя. Этот человек рисует кнопочки, иконочки, формы, подбирает шрифты и делает так, чтобы все было гармонично и красиво.

Граница между двумя <>IT специалистами очень тонка, зачастую компаниям проще искать эксперта, который сможет совместить два направления.

Где работать

Существуют специальные компании и даже группы компаний, которые занимаются разработкой и проверкой дизайна интерфейсов, однако вакансии спецов по юзабилити есть и у ведущих торговых домов,и агентств по продаже недвижимости.

Зарплата

Сумма зарплат стартует от 60 тысяч рублей и может достигать 100 и более тысяч, в зависимости от проекта и компании. 

Лучшие технические вузы

27 июн

25303

25

Читать позже

Минусы профессии ИТ-специалист

Идеальной работы не бывает, и IT-сфера — не исключение. Поговорим про недостатки:
— для некоторых специальностей работа после работы — обычное явление. Бывает и ненормированный рабочий график, авралы, запары и прочая «производственная необходимость»;
— высокие умственные нагрузки нередко заканчиваются эмоциональным выгоранием и нарушением функций нервной системы. Весьма неприятное явление;
— сидячая работа тоже негативно влияет на здоровье. А тут ещё и повышенная нагрузка на органы зрения. Всё это не может не сказываться на вашем состоянии, поэтому не забывайте про спорт и активный отдых.

Основные сферы жизнедеятельности общества

Любой вид человеческой активности (труд, игра, общение и т. д.) может протекать в какой-либо сфере.

Таких сфер традиционно принято выделять четыре:

  • Социальную – народы, классы, половозрастные группы и т. д..
  • Экономическую – производственные отношения, производительные силы.
  • Политическую – государство, партии, общественно-политические организации.
  • Духовную – религия, мораль, образование, искусство, наука.

При этом каждого человека затрагивают одновременно все четыре сферы. Каждый из нас принадлежит какому-либо народу, социальному классу, имеет определённый возраст и пол, вступает в экономические отношения, имеет некоторый уровень образования и определённое мировоззрение.

Однако не все виды человеческой активности в каждой из сфер равнозначны. Так, в духовной сфере главенствующее положение занимает наука, её «отражениями» являются образование и искусство; мораль зависит от уровня коллективной осведомлённости общества, а религия – это уже следствие чрезвычайно низкого уровня этой самой осведомлённости. Характер социальной активности может изменяться со временем: в одну эпоху среднестатистический человек может трудиться ради процветания своей нации, в другую его труд может быть направлен на удовлетворение потребностей всего человечества в целом, ибо деление на народы и нации отсутствует.

Большие компании

  • Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 4,3 из 5;
  • Оценку прошли 34 компании (их рейтинг).
Компания Оценка Лучшие качества
Andersen — аутсорсинговая компания, ориентированная на разработку ПО.
→ Подробная оценка
4,8 1. Современные технологии
2. Адекватная зарплата
3. Интересные задачи
4. Комфортные условия труда
5. Профессиональный рост
6. Карьерный рост
7. Отношения с коллегами
8. Признание результатов труда
9. Грамотность менеджмента
10. Связь с топ-менеджментом
11. Компания делает мир лучше
Revolut — революционная пластиковая карта для обмена валют.
→ Подробная оценка
4,69 1. Современные технологии
2. Адекватная зарплата
3. Комфортные условия труда
5. Компания делает мир лучше
Hemmersbach — разработка ПО и инновационных IT-решений.
→ Подробная оценка
4,68 1. Интересные задачи
2. Профессиональный рост
3. Отношения с коллегами
4. Признание результатов труда
5. Грамотность менеджмента
6. Связь с топ-менеджментом
КРОК — разработка ПО и других IT-решений.
→ Подробная оценка
4,68 1. Социальный пакет
2. Карьерный рост
3. Отношения с коллегами
4. Признание результатов труда
5. Связь с топ-менеджментом

Огромные компании

  • Компании численностью от 5 000 сотрудников;
  • Медианная оценка в данной весовой категории — 3,9 из 5;
  • Оценку прошли 28 компаний (их рейтинг).
Компания Оценка Лучшие качества
ВымпелКом (Билайн) — один из ведущих провайдеров телеком услуг.
→ Подробная оценка
4,59 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Адекватная зарплата
4. Социальный пакет
5. Комфортные условия труда
6. Профессиональный рост
7. Карьерный рост
8. Отношения с коллегами
9. Признание результатов труда
10. Грамотность менеджмента
11. Связь с топ-менеджментом
12. Компания делает мир лучше
ЛАНИТ — разработка ПО и инновационных IT-решений.
→ Подробная оценка
4,34 1. Интересные задачи
2. Современные технологии
3. Признание результатов труда
4. Грамотность менеджмента
5. Связь с топ-менеджментом
Luxoft — разработка ПО и инновационных IT-решений, технологический консалтинг.
→ Подробная оценка
4,26 1. Карьерный рост
2. Отношения с коллегами
3. Грамотность менеджмента

Плюсы профессии ИТ-специалист

Преимущества, конечно, есть:
1. Хорошая зарплата. Именно из-за неё многие начинают учить сложные языки программирования, покупают курсы и пытаются «войти в айти» даже после 30. Впрочем, это не хорошо и не плохо — это факт, ведь такова жизнь, и каждый хочет достичь большего, чем имеет.
2. Большая востребованность на рынке труда. ИТ-специалисты требуются постоянно, поэтому без работы вы не останетесь, то есть безработица вам точно не грозит. Разумеется, если вы владеете востребованными технологиями.
3. Работа интеллектуальная. Вам не придётся физически напрягаться, а вот головой поработать придётся. Если вы к этому не готовы, IT-сфера не для вас.
4. Возможность работать удалённо. Такая возможность практикуется не во всех компаниях и не всегда возможна, но в некоторых случаях это происходит. Но не стоит заблуждаться, что вы будете работать, лёжа на пляже и попивая коктейль.

Профессия IT №2. Веб-мастер и веб-программист

Обязанности

Такой >IT специалист  должен разработать структуру и логику сайта, для этого в некоторых случаях ему может потребоваться знание языков программирования и графических редакторов. 

Где работать

Поддерживать работу уже существующих сайтов нужно во всех крупных организациях. При этом написание сайта с нуля под ключ –это, как правило, проектная работа, которая оплачивается единоразово, когда сайт сдан. Вобоих случаях можно работать удаленно везде, где есть хороший Интернет.

Зарплата

За поддержание действующего сайта в офисе вам в среднем заплатят 30-40 тысяч рублей, при этом за создание нового портала вы сможете заработать до 120 тысяч, но главной проблемой здесь остается поиск заказчиков. 

Список популярных профессий в IT сфере​

На что стоит обратить внимание при выборе обучения?

Ещё один важный вопрос, ведь обучение стоит денег, и выбросить их на ветер не хочется. Впереди большой список важных факторов — мы постарались собрать по максимуму.

  • Формат курса: синхронный, асинхронный, смешанный.
  • Расписание. 
  • Программа — стоит заранее подготовить матрицу навыков по выбранной профессии и сравнить её с программой обучения. 
  • Единый уровень подготовки — нужно оценить, насколько ваш уровень соответствует программе обучения, есть ли возможность при необходимости пройти подготовительные курсы.
  • Интенсивность обучения.
  • Учебные материалы: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты.
  • Софт-скилы, требуемые в профессии.
  • Преподаватели — их позиции и опыт в нужной сфере
  • Системы поддержки студентов: наставники, менторы, тьюторы.
  • Коммьюнити студентов.
  • Наличие и строгость дедлайнов в обучении.
  • Практика: объем, формат, разнообразие.
  • Проекты в портфолио.
  • Формат обратной связи. 
  • Дополнительные активности: факультативные курсы, хакатоны, митапы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования и др.
  • Стажировки.
  • Командная работа. 
  • Инфраструктура: стенды, лабораторные, ПО.
  • Организатор курсов, его опыт и авторитет.
  • Трудоустройство: алгоритм, обязательства компании, работа отдел трудоустройства, период помощи.
  • Возврат денег.
  • Партнеры компании.

Трудоустройство. Что такое продакшн? 

Когда на собеседовании вам задают вопрос об опыте, то имеют в виду опыт в продакшн-среде. Это рабочее окружение, в котором производится работа с реальными клиентами и актуальными данными. В широком смысле продакшн-среда включает следующие условия: 

  • работу на бизнес; 
  • сроки и дедлайны, риски и приоритизацию;
  • мультифункциональную команду — продактов, проджектов, дизайнеров, QA, бэкендеров, фронтендеров, девопсов и т.д.;
  • методологии разработки; 
  • наличие легаси кода; 
  • быстрое обучение на месте.

Как получить продакшн-опыт на обучении

Есть немало способов:

  • стажировки; 
  • командная разработка проекта по методологиям; 
  • В2В-интеграции;
  • отдельные курсы по продакшн;
  • взаимное ревью; 
  • хакатоны, марафоны;
  • буткемпы; 
  • менторство, живые встречи с преподавателями.

Подведём итог. Все профессии в IT востребованы на рынке и выбирать стоит лишь в зависимости от ваших предпочтений и навыков. А развить ваши навыки и приобрести новые вы можете на образовательных курсах. 

Какие качества должны быть у ИТ-специалиста?

Прежде всего, IT-специалист должен хорошо знать английский язык, ставший международным, особенно в сфере информационных технологий. Не помешает и математика, особенно если мы говорим о Data Scientists, Machine Learning, Big Data, Data Engineer. К слову, не помешает математика и программисту.

Кроме английского и математики в список полезных качеств можно добавить:
— хорошую память;
— умение находить логическую взаимосвязь;
— усидчивость, внимательность;
— умение работать в команде;
— склонность к самоорганизации;
— умение проявлять нестандартные подходы;
— способность постоянно учиться и совершенствовать свои навыки (учиться придётся всю жизнь, запомните это).

Создание IT-продукта

Для начала разберём этапы развития IT-продукта.

  • Гипотеза или идея продукта — причём здесь мы можем говорить даже о продукте внутри компании, то есть каком-то IT-решении проблемы, возникающей у сотрудников компании.
  • Качественная и количественная проверка гипотезы — опытный продакт-оунер должен на этом этапе проверить актуальность решения.
  • Создание минимально жизнеспособного продукта (MVP) — при минимальных затратах на разработку или без разработки вообще.
  • Масштабирование проекта — при успешном завершении предыдущих шагов и по результатам определения целевой аудитории

Продакт-менеджер — человек, отвечающий за создание новых продуктов, анализ рынка, ассортиментную политику, ценообразование, продвижение продукта, планирование KPI, формирование требований к продукту, определение назначения продукта.

  

Навыки продакт-менеджера формируются из разных представлений о продукте:

  • Представлений пользователей — нужно понимать, как грамотно разработать маркетинговую стратегию;
  • Представлений разработки — продакту не обязательно иметь навыки разработчика, но нужно понимать как грамотно поставить задачу для этих людей.
  • Представлений бизнеса — нужно знать, как вывести продукт на рынок так, чтобы это было полезно бизнесу.

Дизайнер продукта визуализирует пользовательский интерфейс, проектирует его эстетические свойства

Диджитал-маркетолог занимается онлайн-маркетингом — это таргетированный или интерактивный маркетинг товаров и услуг, использующий цифровые технологии для привлечения потенциальных клиентов и удержания их в качестве потребителей. В маркетинге большое количество направлений и ролей. 

Бэкенд-разработка — отвечает за внутреннюю часть сайта. Примерный список хард-скилов бэкендера выглядит так: 

  • Языки программирования: PHP, Ruby, Python, Java, JavaScript / Node.js, Go;
  • Принципы ООО (объективно-ориентированное программирование);
  • Фреймворки выбранного ЯП;
  • Базы данных MySQL, PostgreSQL, MongoDB и другие;
  • Принципы работы UNIX-систем;
  • Компьютерные сети;
  • Алгоритмы и паттерны. 

Мобильные разработчики отвечают за приложения для мобильных устройств на iOS и Android — смартфонов, планшетов или более специфических девайсов.

Вместо заключения: как я начинал

Я знал, что хочу в IT еще в школе, поэтому и поступал на прикладную математику. Начинал фрилансить на втором курсе университета — PHP/HTML/CSS/CMS, в конце третьего курса попал на Agile-практику в местную аутсорс-компанию на .NET направление. Потом нас взяли на работу джунами, и наш проект продлился несколько месяцев. С таким опытом мне было куда проще найти следующую работу. Хотя изначально в университете я больше смотрел в сторону Flex/Java, но в связи с такой удачей решил использовать этот опыт для развития в сторону .NET.

От редакции Tproger

Считайте, что опыт — «инвестиция» в будущее (в зарплату, например) и чем больше будут ваши «инвестиции», тем больше «дивидендов» вы получите в будущем на работе с более достойным окладом.

Как формируется цена работника

У интеллектуального труда нет себестоимости. Цена определяется исключительно рынком и осведомленностью работников о нем.

Факторы, влияющие на цену человека на рынке труда:

  • общедоступная статистика;
  • общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
  • собственный опыт торгов с работодателями;
  • минимальные потребности человека;
  • возможно, эксперимент по щупанью рынка — попытки продать себя по завышенной цене;
  • налоговая нагрузка в регионе;
  • В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену, либо соглашается на цену, установленную работодателем. Для новичков более частый кейс, когда им предлагают какую-то цену, ввиду того, что Предложение > Спрос.

Собственно, тренды этих цен и создают статистику. Если Спрос > Предложение на рынке, каждая новая сделка (найм) двигает статистику вверх. Если Предложение > Спрос, каждая сделка двигает статистику вниз. Очень созвучно с принципами биржевой торговли, только здесь больше хаоса.

Например, по статистике цена труда джуниоров ниже других категорий, потому что людей, желающих работать в IT, стало больше, чем мест. Цены коррелируют внутри замкнутой экосистемы (биржи), в данном случае — города.

Соответственно, следующий уровень, который может колебать цену на рынке, — памп/дамп (искусственное завышение/занижение цены) активов через нагнетание в медиа информации, склоняющей людей к занижению или завышению своей цены. Например, Вася прочитал в Сети, что средняя зарплата джуниора — $1000, а он получает $400. Вася пошел просить больше и искать вакансию на $1000.

Я описал общие тенденции ценообразования активов (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Конечно, недооцененный! Если при выборе очень опытного специалиста часто вопрос цены стоит на последнем плане, в рамках разумного, ведь человека берут не под маржу, а под закрытие рисков, то новичок нужен именно для маржи и как можно более долгой.

ИТ-специалисты — кто это?

Сказать что-то в стиле «Я IT-специалист» — это то же самое, что сказать «Я водитель» или «Я врач». То есть мы просто обозначаем направление деятельности, которое в нашем случае относится к ИТ — информационным технологиям. А сама сфера информационных технологий очень и очень многогранна. Соответственно, работают в ней совершенно разные ИТ-специалисты.

Если вкратце, то IT-специалистами сегодня называют относительно большую группу профессионалов, чья сфера деятельности так или иначе связана с информационными технологиями в целом и разработкой программного обеспечения в частности. Это и веб-дизайнеры, и тестировщики, и программисты, и системные администраторы, и аналитики больших данных, и специалисты по Machine Learning, и многие другие.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector